Kolay İK, Türkiye’de SGK ve bordro yönetimine odaklanan yerli İK yazılımı. Küçük ölçekli işletmeler için düşük fiyat noktasıyla tercih ediliyor. Geçiş nedeni çoğunlukla performans yönetimi eksikliği, çalışan deneyimi araçları ihtiyacı veya uluslararası ekip büyümesi.
Kolay İK’dan Geçiş Yapılan Durumlar
Performans ve gelişim modülleri: Kolay İK bordro ve izin takibinde güçlü; ancak 360 derece performans değerlendirme, OKR takibi veya çalışan gelişim planları için ek araç gerekiyor. BambooHR ve HiBob bu modülleri yerleşik sunuyor.
Çalışan self-servis: Modern İK sistemleri çalışanın kendi izin, belge ve maaş slip’lerine mobil uygulamadan erişmesini bekliyor. Kolay İK self-servis modülü sınırlı; BambooHR’ın mobil uygulaması bu konuda belirgin fark oluşturuyor.
Uluslararası ekip: Yurt dışı çalışanlar veya çok ülkeli operasyon için Kolay İK yetersiz kalıyor; Workday ve Personio çok ülkeli bordro ve uyum desteği sunuyor.
Kolay İK Alternatifleri Karşılaştırması (Haziran 2026)
| Araç | Fiyat/ay | SGK | Performans | Self-Servis Mobil | Uluslararası |
|---|---|---|---|---|---|
| Kolay İK | ~₺500-₺1.500 | Var | Yok | Sınırlı | Yok |
| Logo İK | ~₺2.000-₺4.000 | Var | Var | Var | Yok |
| BambooHR | Yok | Var | Var | Sınırlı | |
| Personio | ~€200-€400 | Yok | Var | Var | Var (Avrupa) |
| HiBob | Yok | Var (OKR) | Var | Var |
Kullanım Senaryosuna Göre Alternatifler
Türkiye SGK + gelişmiş İK: Logo İK. SGK entegrasyonunu koruyarak performans yönetimi ve kariyer modülleri ekliyor; Kolay İK’nın eksiklerini Logo ekosistemiyle kapıyor.
50 çalışan altı, uluslararası: BambooHR Essentials (~$6/çalışan/ay). Performans, izin ve çalışan veri yönetimi; Türkiye SGK için üçüncü taraf entegrasyon gerektirir.
Orta ölçek, Avrupa uyumu: Personio. GDPR uyumu ve çok ülkeli bordro; Avrupa ofisi olan Türk şirketleri için Kolay İK’nın yetersiz kaldığı noktada devreye giriyor.
100+ çalışan, tam İK suite: HiBob. OKR, anket ve çalışan deneyimi modülleriyle Kolay İK’nın çok ötesinde; ancak SGK için ayrı çözüm gerekiyor.
İpucu: Kolay İK Türkiye SGK entegrasyonunu yerleşik sunduğu için yurt içi odaklı 10-50 çalışanlı işletmeler için fiyat avantajını koruyor. Yurt dışı personel eklendiğinde veya performans yönetimi gündeme geldiğinde yabancı platformlar devreye giriyor. Bu geçiş önceden planlanmalı; veri taşıma geç başlanınca daha karmaşık hale geliyor.
Kimler Kolay İK’da Kalmalı?
Yurt içi odaklı, 10-50 çalışanlı, SGK uyumu öncelikli işletmeler için Kolay İK makul fiyata temel İK ihtiyacını karşılıyor. Büyüme planı net olan şirketler için Logo İK baştan daha sürdürülebilir bir seçenek olabiliyor; özellikle Logo GO veya Tiger kullananlar için entegrasyon avantajı var.
SSS
Kolay İK’dan Logo İK’ya geçiş ne kadar sürer? Bordro geçmişi ve SGK verileri genellikle aktarılabiliyor; süreç şirket büyüklüğüne göre 2-4 hafta alıyor. Logo İK’nın danışmanlık ekibi geçiş sürecinde destek sağlıyor.
Kolay İK mobil uygulaması var mı? Evet, temel izin onayı ve takvim için mobil uygulama mevcut. Ancak detaylı çalışan profili ve bordro slip’lerine mobil erişim sınırlı; BambooHR ve Logo İK bu konuda daha kapsamlı.
Kolay İK çalışan sayısı limiti var mı? Resmi limit yok; ancak 100+ çalışan üzerinde platform yavaşlama ve raporlama yetersizliği bildiriliyor. Bu ölçek için Logo İK veya BambooHR daha uygun.
Kolay İK e-Bildirge entegrasyonu çalışıyor mu? Evet, Kolay İK SGK e-Bildirge entegrasyonunu standart sunuyor; bu en güçlü yönü. Yabancı platformlarda bu entegrasyon ek araç gerektiriyor.
Bu sayfadaki bağlantılardan komisyon kazanabiliriz; bu durum değerlendirmelerimizi etkilemez.