Kolay İK ve BambooHR aynı İK yazılımı kategorisinde farklı öncelikleri hedefliyor. Kolay İK Türkiye yasal uyumu etrafında kurgulanmış; BambooHR çalışan deneyimi ve İK süreç otomasyonuna odaklı. Türkiye’de faaliyet gösteren bir şirket için bu fark, yazılımın günlük kullanışlılığını doğrudan belirliyor.
Temel Karşılaştırma
| Kriter | Kolay İK | BambooHR |
|---|---|---|
| SGK / e-Bildirge entegrasyonu | Yerleşik | Hayır |
| Bordro hesaplama (TL) | Yerleşik | Hayır (üçüncü taraf) |
| İzin takibi | Evet | Evet |
| Performans yönetimi | Temel | Kapsamlı (360 derece) |
| Çalışan self-servis (mobil) | Sınırlı | Tam (iOS + Android) |
| İşe alım modülü (ATS) | Hayır | Evet |
| Onboarding süreci | Temel | Yapılandırılabilir |
| Raporlama | Standart | İleri düzey |
| Fiyat | TL bazlı, KOBİ uygun | ~$6/çalışan/ay (~₺276) |
| Türkçe arayüz | Tam | Yok |
Türkiye Yasal Uyumu: Kolay İK’nın Kritik Avantajı
BambooHR Türkiye SGK bildirge süreçlerini, aylık bordro hesaplamasını ve e-Bildirge entegrasyonunu desteklemiyor. Bu işlemler için ayrı bir bordro yazılımı veya muhasebeci kullanmak gerekiyor. Çift sistem çalıştırmak hem maliyet hem veri tutarsızlığı riski yaratıyor.
Kolay İK bu süreci tek platformda kapatıyor: SGK bildirgesi, bordro hesaplama ve ücret ödeme hareketleri bir arada. Ocak 2024’ten itibaren yürürlükte olan asgari ücret ve stopaj değişikliklerine uyum da otomatik güncelleme olarak geliyor. Türkiye’de 10-150 çalışanlı şirketler için bu özellik, başka herhangi bir platformun avantajını geride bırakıyor.
SGK Bildirge Süreci: Adım Adım
Kolay İK üzerinden SGK bildirge akışı şu şekilde işliyor: aylık bordro onaylandığında sistem otomatik olarak 4A bildirgesini hazırlıyor, kullanıcı inceleyip onaylıyor ve e-Bildirge arayüzüne gönderim yapılıyor. Manuel veri girişi ve hata riski bu noktada ortadan kalkıyor. BambooHR’da aynı adımı tamamlamak için ayrı bir bordro yazılımı, veri transferi ve ikinci bir onay döngüsü gerekiyor.
Çalışan Deneyimi: BambooHR Önde
BambooHR iOS ve Android uygulamalarıyla çalışanın kendi izin taleplerini, onay süreçlerini, maaş sliplerini ve şirket belgelerini telefonda yönetmesine izin veriyor. Performans değerlendirme modülü hedef belirleme, 360 derece geri bildirim ve kariyer planlamayı kapsıyor.
Kolay İK self-servis modülü temel düzeyde; çalışanların mobil uygulama üzerinden aktif kullanımı sınırlı kalıyor. Özellikle 50+ çalışanlı şirketlerde İK ekibinin iş yükünü hafifletmek amacıyla self-servis portal kritik hale geliyor. Bu noktada BambooHR, Kolay İK’ya karşı somut bir kullanım kolaylığı avantajı taşıyor.
Performans Modülü Karşılaştırması
BambooHR performans modülü şunları içeriyor: yıllık veya çeyreklik değerlendirme dönemleri, çalışanın kendi değerlendirmesi, yönetici geri bildirimi, akran geri bildirimi (360 derece) ve kariyer hedefi takibi. Kolay İK’da dönemsel değerlendirme formu var; ancak 360 derece geri bildirim ve kariyer yolu planlama mevcut değil. 15+ çalışanlı ve performans kültürü oluşturmaya çalışan şirketler için bu fark belirleyici olabiliyor.
50 Çalışanlı Şirket İçin Maliyet Analizi
| Maliyet Kalemi | Kolay İK | BambooHR |
|---|---|---|
| 50 çalışan için yıllık yazılım | ~₺33.455-₺36.000 | ~₺165.600 (₺276x50x12) |
| SGK/bordro ek maliyet | Dahil | +₺12.000-₺24.000 (ayrı yazılım) |
| Türkçe onboarding süresi | 1-2 gün | 1-2 hafta |
| Toplam yıllık tahmini | ~₺33.455-₺36.000 | ~₺177.600-₺189.600 |
Tahmini hesaplamalar, ürün planlarına göre değişir. BambooHR fiyatı $1=₺46 kuru üzerinden hesaplanmıştır.
YazılımGuru gözlemi: 50 çalışanın altında, Türkiye yurt içi odaklı şirketlerde Kolay İK toplam maliyet açısından BambooHR’ın neredeyse 5 katı daha ucuza SGK ve bordro uyumunu çözüyor. Yurt dışı personel veya aktif performans yönetimi ihtiyacında BambooHR bu farkı haklı kılabilir.
Entegrasyon Olanakları
Kolay İK muhasebe yazılımlarıyla (Logo, Mikro, Luca) standart entegrasyon sunuyor; bordro verileri muhasebe sistemine otomatik aktarılabiliyor. Bankalar arası ödeme entegrasyonu da mevcut plan seçeneğine göre değişiyor.
BambooHR 125+ entegrasyonla çok daha geniş bir ekosisteme sahip. Slack, Google Workspace, Microsoft Teams, çeşitli ATS ve işe alım platformlarıyla bağlantı BambooHR’ın küresel avantajını yansıtıyor. Ancak Türk muhasebe yazılımlarıyla doğrudan entegrasyon yok.
Dikkat: BambooHR’ı Türkiye SGK entegrasyonuyla çalıştırmak teknik olarak mümkün; ancak Zapier veya özel API bağlantısıyla üçüncü taraf bordro yazılımına bağlanmak gerekiyor. Bu kurulum teknik bilgi ve sürekli bakım gerektiriyor. YazılımGuru olarak test ettiğimizde bu sürecin küçük İK ekiplerinde sürdürülebilirlik sorunu yarattığını gördük.
Kim için Hangisi Daha Uygun?
Kolay İK tercih edin:
- Türkiye’de çalışan, SGK ve TL bordro yönetimi öncelikli
- 10-150 çalışan, KOBİ ölçeği
- İK ekibi 1-2 kişi, yazılım karmaşıklığına yer yok
- BambooHR’ı ayrı bir bordro aracıyla birlikte kullanma zahmetinden kaçınmak isteyenler
- Muhasebeci ile yakın çalışan şirketler (Logo/Mikro entegrasyonu)
BambooHR tercih edin:
- SGK/bordro zaten muhasebeci veya ayrı yazılımla yönetiliyor
- Performans değerlendirme ve çalışan self-servis aktif kullanılacak
- Yurt dışı çalışan veya uluslararası ekip var
- Slack, Teams veya işe alım platformlarıyla entegrasyon kritik
- İK operasyonunu 50+ çalışan ötesine taşıyan büyüme odaklı şirketler
SSS
BambooHR’ı Türkiye SGK entegrasyonuyla kullanmak mümkün mü? Resmi entegrasyon yok. Zapier veya özel API bağlantısıyla üçüncü taraf bordro yazılımına bağlanmak gerekiyor. Bu kurulum teknik bilgi gerektiriyor ve sürdürme maliyeti var. Küçük İK ekipleri için bu ek yük pratikte yönetilemez hale gelebiliyor.
Kolay İK performans modülü var mı? Temel hedef belirleme ve dönemsel değerlendirme mevcut. BambooHR’ın 360 derece performans modülü, kariyer yolu takibi ve akran geri bildirimi Kolay İK’da bulunmuyor. Performans yönetimini aktif kullanacak şirketler için bu fark önemli.
Her ikisi de bulut mu çalışıyor? Evet, her ikisi de SaaS; tarayıcı ve mobil uygulama üzerinden erişilebiliyor. Kolay İK Türkiye lokasyonunda barındırılıyor; BambooHR ABD kaynaklı sunucularda.
Kolay İK kaç çalışana kadar ölçekleniyor? Kolay İK 10-500 çalışan aralığında referans müşterileri bulunuyor. 200 çalışanın üzerinde birden fazla şirket veya şube yönetimi için özel planlar sunuluyor.
BambooHR Türkçe arayüzü ne zaman gelecek? BambooHR resmi yol haritasında Türkçe dil desteği açıklanmış değil. Haziran 2026 itibarıyla İngilizce, Fransızca, Almanca ve İspanyolca arayüz mevcut; Türkçe listede görünmüyor.
İki yazılım arasında çalışan verilerini taşımak mümkün mü? Kolay İK standart CSV/Excel export sunuyor; BambooHR’a çalışan temel bilgileri bu yolla aktarılabiliyor. Maaş geçmişi ve bordro kayıtları platforma özgü formatlarda; tam taşıma için teknik destek öneriliyor.
Bu sayfadaki bağlantılardan komisyon kazanabiliriz; bu durum değerlendirmelerimizi etkilemez.