HiBob İnceleme
Modern arayüzü ve çalışan deneyimi odağıyla öne çıkan İK platformu; hızla büyüyen orta ölçekli şirketler için tasarlanmış.
✓ Artıları
- +Modern, sezgisel arayüz; yüksek çalışan benimsenme oranı
- +Çalışan deneyimi ve bağlılık özellikleri güçlü
- +Çoklu ülke/döviz desteği
- +Slack ve Microsoft Teams entegrasyonu
✗ Eksileri
- −SGK ve Türkiye bordro mevzuatı için yerli entegrasyon yok
- −Fiyat küçük ekipler için rekabetçi değil
- −Türkçe arayüz mevcut değil
HiBob Nedir?
HiBob (kısaca Bob), 2015 yılında İsrail’de kurulan ve hızla büyüyen orta ölçekli şirketleri hedefleyen modern bir İK platformudur. Geleneksel İK yazılımlarının bürokratik arayüzünden ayrışan Bob, çalışan deneyimini merkeze alır. Şirket kültürü görünürlüğü, çalışan profil sayfaları ve şeffaf organizasyon şeması gibi özellikler, İK süreçlerini yöneticiler kadar çalışanlar için de erişilebilir kılar. Türkiye’de çoğunlukla uluslararası şirketlerin yerel ofislerinde tercih edilir.
Temel Özellikler
Çalışan Deneyimi Odağı
HiBob’un diğer İK yazılımlarından en belirgin farkı çalışan profil sayfaları ve kültür araçlarıdır. Her çalışanın kendi profil sayfası, uzmanlık alanları, şirket içi bağlantıları ve kariyer yolculuğunu gösterir. Şeffaf organizasyon şeması ve “kulüpler” (hobiler, ilgi alanları bazlı gruplar) şirket içi bağı güçlendirir. Bu özellik, uzaktan veya hibrit çalışan ekiplerde çalışan bağlılığını ölçmek için İK’ya somut veri sağlar.
Çok Ülke Desteği
HiBob birden fazla ülkede operasyonu olan şirketler için ülke bazlı izin politikaları, tatil takvimleri ve lokasyon bazlı iş akışlarını destekler. Türkiye ofisi olan uluslararası bir şirket, İsrail veya Londra merkezi ile aynı platformu Türk çalışanlara uyarlanmış politikalarla kullanabilir.
Performans ve Geri Bildirim
Döngüsel performans değerlendirmeleri, 360 derece geri bildirim anketleri ve hedef takibi HiBob içinde yönetilir. Yöneticiler dönemlik değerlendirme formlarını önceden ayarlar; çalışanlar değerlendirme döneminde sisteme otomatik yönlendirilir.
YazılımGuru gözlemi: Türkiye’deki HiBob kullanıcılarının temel zorluğu bordro sürecidir. SGK bildirgeleri ve kümülatif vergi takibi için Kolay İK veya Logo İK ile paralel çalışmak gerekiyor; bu çift veri girişi riskini beraberinde getiriyor.
Fiyatlandırma
| Plan | Fiyat | Not |
|---|---|---|
| Core | ~$5/çalışan/ay | Özlük, izin, raporlama |
| Pro | Özel fiyat | Performans, onboarding, gelişmiş analitik |
HiBob fiyatları doğrudan teklif üzerine belirlenir. Haziran 2026 itibarıyla tahmini başlangıç fiyatıdır.
Kimler İçin Uygun?
| Profil | Uygunluk | Gerekçe |
|---|---|---|
| Uluslararası şirketin Türkiye ofisi | Uygun | Çok ülke desteği, merkez ofis entegrasyonu |
| Hibrit/uzaktan çalışan ekip | Çok uygun | Çalışan bağlılığı ve kültür araçları güçlü |
| Yalnızca SGK/bordro ihtiyacı olan KOBİ | Uygun değil | Kolay İK veya Logo İK daha pratik |
SSS
HiBob Türkçe dil desteği sunuyor mu? Hayır. Yönetici ve çalışan arayüzü İngilizce. Türkçe destek ve arayüz ihtiyacı olanlar için BambooHR veya Kolay İK daha uygun.
HiBob ile Personio farkı nedir? HiBob çalışan deneyimi ve kültür araçlarında öndeyken Personio işe alım (ATS) ve Avrupa bordro entegrasyonlarında daha gelişkin. İkisi de uluslararası şirketler için uygun; seçim işe alım mı yoksa bağlılık mı öncelikli olduğuna bağlı.
Deneme sürümü var mı? Demo talep edilebilir; ücretsiz deneme dönemi bulunmuyor.
Sonuç
HiBob, çalışan deneyimini İK sürecinin merkezine koymak isteyen modern şirketler için iyi bir tercih. Türkiye’de Kolay İK gibi bir bordro çözümüyle kombinlenerek kullanıldığında en verimli sonucu verir. Salt Türkiye operasyonu ve SGK uyumu arayan KOBİ’ler için fazla karmaşık ve pahalı kalacaktır.
Demo için hibob.com adresini ziyaret edin.
Bu sayfadaki bağlantılardan komisyon kazanabiliriz; bu durum değerlendirmelerimizi etkilemez.
Son güncelleme: 13.06.2026