HiBob İnceleme

HiBob Nedir?

HiBob (kısaca Bob), 2015 yılında İsrail’de kurulan ve hızla büyüyen orta ölçekli şirketleri hedefleyen modern bir İK platformudur. Geleneksel İK yazılımlarının bürokratik arayüzünden ayrışan Bob, çalışan deneyimini merkeze alır. Şirket kültürü görünürlüğü, çalışan profil sayfaları ve şeffaf organizasyon şeması gibi özellikler, İK süreçlerini yöneticiler kadar çalışanlar için de erişilebilir kılar. Türkiye’de çoğunlukla uluslararası şirketlerin yerel ofislerinde tercih edilir.

HiBob Kimin İçin Uygun?

Çalışan deneyimini İK sürecinin merkezine koymak isteyen, hibrit veya uzaktan çalışan 50-500 kişilik ekipler için uygun. Uluslararası şirketin Türkiye ofisi gibi çok ülkeli yapılarda merkez platformla uyum için tercih ediliyor.

SGK bildirgeleri, kümülatif vergi takibi ve bordro hesaplama gibi Türkiye’ye özgü mevzuat ihtiyaçlarını karşılamıyor. Bu nedenle yalnızca Türkiye’de faaliyet gösteren KOBİ’ler için Kolay İK veya Logo İK daha pratik bir başlangıç.

Fiyatlandırma

Plan	Fiyat	Not
Core	~$5/çalışan/ay	Özlük, izin, raporlama
Pro	Özel fiyat	Performans, onboarding, gelişmiş analitik

HiBob fiyatları doğrudan teklif üzerine belirlenir; web sitesinde liste fiyatı yok. 50 çalışanlı bir şirkette Core plan için aylık ~$250 (yaklaşık ₺8.500) bütçe beklenebilir. Haziran 2026 itibarıyla tahmini başlangıç rakamıdır.

Dikkat: HiBob küçük ekipler için minimum çalışan sayısı şartı uygulayabiliyor. Genellikle 30 çalışan altındaki şirketlere teklife girmiyor ya da sabit minimum ücret talep ediyor. Teklif almadan karar vermeyin.

HiBob vs Personio: Karşılaştırma

Özellik	HiBob	Personio
Hedef segment	50-500 çalışan	10-2.000 çalışan
Çalışan deneyimi	Güçlü (kültür araçları)	Temel
İşe alım (ATS)	Temel	Gelişmiş
Avrupa bordro	Entegrasyon yoluyla	Yerli entegrasyon
Türkiye bordro	Yok	Yok
Slack entegrasyonu	Var	Var
Fiyat	~$5/çalışan/ay	~$4/çalışan/ay

Temel Özellikler

Çalışan Deneyimi Odağı

HiBob’un diğer İK yazılımlarından en belirgin farkı çalışan profil sayfaları ve kültür araçlarıdır. Her çalışanın kendi profil sayfası, uzmanlık alanları, şirket içi bağlantıları ve kariyer yolculuğunu gösterir. Şeffaf organizasyon şeması ve “kulüpler” (hobiler, ilgi alanları bazlı gruplar) şirket içi bağı pekiştiriyor. Bu özellik, uzaktan veya hibrit çalışan ekiplerde çalışan bağlılığını ölçmek için İK’ya somut veri sağlıyor.

YazılımGuru olarak incelediğimizde HiBob’un çalışan profil sayfasının LinkedIn benzeri bir deneyim sunduğunu gördük; ancak şirket içi bilgi ve geçmişe odaklanıyor. Yeni işe alınan çalışanlar onboarding sürecinde takım arkadaşlarını bu profiller üzerinden tanıyor.

Çok Ülke Desteği

HiBob birden fazla ülkede operasyonu olan şirketler için ülke bazlı izin politikaları, tatil takvimleri ve lokasyon bazlı iş akışlarını destekler. Türkiye ofisi olan uluslararası bir şirket, İsrail veya Londra merkezi ile aynı platformu Türk çalışanlara uyarlanmış politikalarla kullanabilir. Her ülkenin yasal tatil takvimi sisteme dahil; manuel giriş gerekmiyor.

Performans ve Geri Bildirim

Döngüsel performans değerlendirmeleri, 360 derece geri bildirim anketleri ve hedef (OKR) takibi HiBob içinde yönetilir. Yöneticiler dönemlik değerlendirme formlarını önceden ayarlar; çalışanlar değerlendirme döneminde sisteme otomatik yönlendirilir. Değerlendirme sonuçları İK panelinde konsolidate görünüyor; departman bazında performans dağılımı raporlanabiliyor.

Onboarding ve Offboarding Akışları

Yeni çalışan onboardingi için görev listesi, belge imzalama ve tanışma süreci HiBob içinde şablonlanabiliyor. “IT ekipmanı talep et”, “gizlilik sözleşmesi imzala”, “İK politikalarını oku” gibi görevler otomatik olarak çalışana ve ilgili ekibe atanıyor. Offboarding akışları da aynı mekanizmayla çalışıyor; ayrılış süreci adımları sistem üzerinde takip ediliyor.

YazılımGuru gözlemi: Türkiye’deki HiBob kullanıcılarının temel zorluğu bordro sürecidir. SGK bildirgeleri ve kümülatif vergi takibi için Kolay İK veya Logo İK ile paralel çalışmak gerekiyor; bu çift veri girişi riskini beraberinde getiriyor. İki sistemin birbiriyle senkronize çalışmaması hata payını artırıyor.

Çalışan Bağlılığı Anketleri

Nabız anketleri (pulse survey) HiBob’da dahili araç olarak geliyor. İK haftalık veya aylık kısa anketler gönderebiliyor; yanıtlar anonim olarak analiz ediliyor. Bağlılık skoru trend grafiği olarak izlenebiliyor. Bu özellik SurveyMonkey veya Typeform gibi ayrı araç satın almayı ortadan kaldırıyor.

Entegrasyonlar

HiBob, Slack, Microsoft Teams, Greenhouse (ATS), Workday Payroll ve BambooHR gibi araçlarla entegrasyon sunuyor. Türkiye bordrosu için Kolay İK ve Logo İK ile API entegrasyonu teknik olarak kurulabiliyor ancak standart bir bağlayıcı yok; özel geliştirme gerekiyor.

Kimler İçin Uygun?

Profil	Uygunluk	Gerekçe
Uluslararası şirketin Türkiye ofisi	Uygun	Çok ülke desteği, merkez ofis entegrasyonu
Hibrit/uzaktan çalışan ekip (50+)	Çok uygun	Çalışan bağlılığı ve kültür araçları bu profil için tasarlanmış
Yalnızca SGK/bordro ihtiyacı olan KOBİ	Uygun değil	Kolay İK veya Logo İK daha pratik ve yerli mevzuata hazır
30 çalışan altı startup	Zor	Minimum çalışan şartı ve fiyat orantısız gelebilir

Sık Sorulan Sorular

HiBob Türkçe dil desteği sunuyor mu?

Hayır. Yönetici ve çalışan arayüzü İngilizce. Türkçe destek ve arayüz ihtiyacı olanlar için BambooHR veya Kolay İK daha uygun.

HiBob ile Personio farkı nedir?

HiBob çalışan deneyimi ve kültür araçlarında öndeyken Personio işe alım (ATS) ve Avrupa bordro entegrasyonlarında daha gelişkin. İkisi de uluslararası şirketler için uygun; seçim işe alım mı yoksa bağlılık mı öncelikli olduğuna bağlı.

HiBob’da bordro hesaplama yapılabiliyor mu?

HiBob doğrudan bordro hesaplama yapmıyor; bordro verilerini dışarıya aktarıyor. Türkiye için bir bordro çözümüyle (Kolay İK, Logo İK) paralel kullanım gerekiyor.

Deneme sürümü var mı?

Demo talep edilebilir; ücretsiz deneme dönemi bulunmuyor. Demo genellikle bir satış temsilcisiyle yapılan canlı gösterim şeklinde.

HiBob’da organizasyon şeması otomatik oluşturuluyor mu?

Evet. Çalışan kayıtlarındaki raporlama ilişkileri (kime bağlı olduğu) org chart’ı otomatik oluşturuyor. Şema dinamik olarak güncelleniyor; yeni işe alım veya ekip değişikliği panele yansıdığında org chart da değişiyor.

HiBob ile Başlarken

Demo onaylandıktan sonra implementasyon sürecinde atılması gereken ilk adımlar:

1. Organizasyon yapısını yükleyin: Departman hiyerarşisini ve raporlama ilişkilerini sisteme girin. Bu adım org chart’ın otomatik oluşması için zorunlu; yanlış girilen raporlama ilişkisi tüm onay akışlarını bozuyor.
2. İzin politikalarını tanımlayın: Yıllık izin, mazeret izni ve ülke bazlı yasal tatil takvimlerini kurun. Türkiye ofisi için Türk milli tatilleri ayrı bir lokasyon politikası olarak tanımlanmalı.
3. Onboarding şablonu oluşturun: Yeni çalışan için görev listesi oluşturun: “IT ekipmanı talep et”, “gizlilik sözleşmesi imzala”, “oryantasyon toplantısı planla”. Bu şablon her yeni işe alımda otomatik devreye girer.
4. Bordro entegrasyonunu kurun: Türkiye için SGK bildirge akışını yönetecek yerel sistemi belirleyin (Kolay İK veya Logo İK). HiBob bordro verilerini CSV ile dışa aktarabilir; entegrasyon geliştirme süresini önceden planlayın.
5. İlk nabız anketini gönderin: 3-5 soruluk kısa bir anket hazırlayıp tüm ekibe gönderin. İlk anket sonuçları baz çizgi oluşturur; ilerleyen dönemlerde karşılaştırma için referans verisi sağlar.

Türkiye’de Kullanımı

HiBob Türkiye’de çalışan uluslararası şirketlerin Türkiye ofislerinde kullanıma giriyor; ancak yerli mevzuat açısından önemli sınırlılıklar var.

Fiyat: Core plan yaklaşık $5/çalışan/ay; 50 çalışan için aylık ~$250. Haziran 2026 kuru ile ~₺11.500/ay. Faturalama USD cinsinden; KDV konusunda Türkiye’de sorumlu mükellefiyet kapsamında %20 KDV beyanı gerekiyor.

KVKK: HiBob GDPR uyumlu. Veriler AB veri merkezlerinde işleniyor. Türk çalışan verileri için KVKK aydınlatma metninize HiBob’u veri işleyici olarak ekleyin ve DPA imzalayın. Türkiye’de veri yerleşimi zorunluluğu olan sektörler (bankacılık, finans) için bu yapı sorun yaratabilir.

SGK ve bordro: HiBob Türkiye SGK mevzuatını bilmiyor. e-Bildirge, kümülatif vergi takibi ve asgari ücret güncellemelerini yöneten ayrı bir bordro sistemi (Kolay İK veya Logo İK) paralel çalıştırmak zorunlu. Bu çift sistem, veri senkronizasyonu için ek geliştirme veya manuel süreç gerektiriyor.

Türkçe destek: Yönetici ve çalışan arayüzü İngilizce. HiBob’un destek ekibi İngilizce; Türkçe destek hattı yok.

HiBob Entegrasyon Ekosistemi

HiBob’un entegrasyon kataloğu uluslararası araçlara odaklı; Türkiye’ye özgü entegrasyonlar sınırlı.

İletişim: Slack ve Microsoft Teams entegrasyonları mevcut. Yeni işe alım bildirimi, doğum günü hatırlatması ve onboarding görev atamaları bu kanallar üzerinden iletiliyor.

ATS (işe alım): Greenhouse, Lever ve Workable ile entegrasyon bulunuyor. Aday sisteme girinceye kadar ATS’de tutuluyor; kabul edildiğinde HiBob’a aktarılıyor.

Bordro: Workday Payroll, ADP ve Papaya Global ile bağlantı mevcut. Türkiye için Kolay İK ve Logo İK entegrasyonu standart bağlayıcı olmadığından özel geliştirme gerekiyor.

Kimlik yönetimi: Okta ve Microsoft Azure AD entegrasyonları single sign-on (SSO) için mevcut. IT güvenlik politikası olan kurumlarda bu özellik zorunlu hale gelir.

Türkiye odaklı araçlar: Paraşüt veya Logo ile doğrudan entegrasyon yok. Genel API erişimi üzerinden özel bağlantı geliştirilebiliyor; bu geliştirme 2-4 haftalık teknik çalışma gerektiriyor.

YazılımGuru Gözlemi

YazılımGuru olarak gözlemledik ki Türkiye’de HiBob kullanan şirketlerin neredeyse tamamı uluslararası ana şirketin platformunu benimsemiş; Türkiye ofisi de aynı sistemi kullanmak zorunda kalıyor. Yalnızca Türkiye’de faaliyet gösteren KOBİ’lerin HiBob’u tercih ettiği senaryo son derece nadir.

YazılımGuru olarak gözlemledik ki HiBob’un onboarding akışı, uzaktan çalışan ekiplerde yeni çalışanın ekibe entegrasyonunu hızlandırıyor. Fiziksel ofisi olmayan şirketlerde bu özellik, yeni çalışanın ilk haftadaki “ne yapıyorum, kime soruyorum” belirsizliğini azaltıyor.

YazılımGuru olarak gözlemledik ki Türkiye’deki HiBob kullanıcılarının en büyük zorluğu aylık SGK bordro döngüsü sırasında ortaya çıkıyor. HiBob ile Kolay İK arasında veri tutarsızlığı yaşandığında hangi sistemin doğru olduğu tartışmalı hale geliyor; bu nedenle iki sistem arasında verinin hangi yönde aktığını baştan netleştirmek zorunlu.

Sık Sorulan Sorular

HiBob Türkçe dil desteği sunuyor mu?

Hayır. Yönetici ve çalışan arayüzü İngilizce. Türkçe destek ve arayüz ihtiyacı olanlar için BambooHR veya Kolay İK daha uygun.

HiBob ile Personio farkı nedir?

HiBob çalışan deneyimi ve kültür araçlarında öndeyken Personio işe alım (ATS) ve Avrupa bordro entegrasyonlarında daha gelişkin. İkisi de uluslararası şirketler için uygun; seçim işe alım mı yoksa bağlılık mı öncelikli olduğuna bağlı.

HiBob’da bordro hesaplama yapılabiliyor mu?

HiBob doğrudan bordro hesaplama yapmıyor; bordro verilerini dışarıya aktarıyor. Türkiye için bir bordro çözümüyle (Kolay İK, Logo İK) paralel kullanım gerekiyor.

Deneme sürümü var mı?

Demo talep edilebilir; ücretsiz deneme dönemi bulunmuyor. Demo genellikle bir satış temsilcisiyle yapılan canlı gösterim şeklinde.

HiBob’da organizasyon şeması otomatik oluşturuluyor mu?

Evet. Çalışan kayıtlarındaki raporlama ilişkileri (kime bağlı olduğu) org chart’ı otomatik oluşturuyor. Şema dinamik olarak güncelleniyor; yeni işe alım veya ekip değişikliği panele yansıdığında org chart da değişiyor.

HiBob minimum kaç çalışan gerektiriyor?

HiBob genellikle 30 çalışan altındaki şirketlere satış yapmıyor ya da sabit minimum ücret talep ediyor. Kesin şart teklif sürecinde netleşiyor; küçük ekipler için maliyet orantısız çıkabiliyor.

HiBob ile ilgili KVKK yükümlülükleri neler?

HiBob GDPR uyumlu ve DPA imzalıyor. Türk çalışan verilerini HiBob’da işlemeden önce KVKK aydınlatma metninize HiBob’u veri işleyici olarak ekleyin. Veriler AB veri merkezlerinde işleniyor; Türkiye’de veri yerleşimi zorunluluğu olan sektörler için hukuk danışmanıyla değerlendirme yapılmalı.

HiBob Kolay İK ile entegre çalışabilir mi?

Standart bağlayıcı yok; özel API entegrasyonu gerekiyor. Bu entegrasyon 2-4 haftalık teknik geliştirme gerektiriyor. Entegrasyon kurulmadan iki sistem arasında manuel CSV aktarımı yapılabiliyor; ancak bu süreç hata riski taşıyor.

Sonuç

HiBob, çalışan deneyimini İK sürecinin merkezine koymak isteyen modern şirketler için iyi bir tercih. Türkiye’de Kolay İK gibi bir bordro çözümüyle kombinlenerek kullanıldığında en işlevsel sonucu veriyor. Salt Türkiye operasyonu ve SGK uyumu arayan KOBİ’ler için fazla karmaşık ve pahalı kalacaktır. Demo için hibob.com adresini ziyaret edin ya da İK yazılımı karşılaştırmamıza bakarak diğer seçenekleri inceleyin.

---

Bu sayfadaki bağlantılardan komisyon kazanabiliriz; bu durum değerlendirmelerimizi etkilemez.